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投入職場的你，處處顯現(xiàn)出職業(yè)女性應(yīng)有的干練和果斷，精明與美麗的你，天天朝九晚五奔波于寫字間和外面的世界，8個(gè)小時(shí)被繁忙的公務(wù)，復(fù)雜的人際關(guān)系以及大男人們的眼神和

周末去朋友家聚會(huì)，大家的討論都定格在來年的學(xué)習(xí)計(jì)劃上。突然有個(gè)朋友說，她來年的第一個(gè)功課，就是要學(xué)會(huì)聆聽，學(xué)習(xí)不再打斷別人說話，讓別人把想說的話說完了，再表達(dá)自

無論你是被人從樓里扔了出來，甚至沒時(shí)間收拾個(gè)人物品，還是把過去幾個(gè)月的園藝假都拿來閱讀未曾讀過的小說，遲早你總是要朝前走的。舊的工作已成為過去，人生新旅程從此開

職場上的人工作一段時(shí)間后，當(dāng)代的年輕人甚至僅僅工作半年至一年時(shí)間，往往會(huì)產(chǎn)生迷茫： 　　我在做什么？是在實(shí)現(xiàn)自己的理想嗎？ 　　我的公司能提供實(shí)現(xiàn)自己理想的

哪個(gè)行業(yè)的從業(yè)者最值得你信任？日前，某網(wǎng)站一項(xiàng)有25萬白領(lǐng)參與的職場信任榜評選顯示，信任度最高的從業(yè)者是消防員，軍人、農(nóng)民分列二三位。 　　有關(guān)分析認(rèn)為，消防

與人之間的最大問題是有效地真誠溝通，而溝通最大的問題恐怕就是語言了。掌握好說話技巧，學(xué)會(huì)說話得體，相信一定有助于促進(jìn)你的交際。 　　1、贊美行為而非個(gè)人。

美國的一個(gè)老政客說，想結(jié)交一個(gè)朋友，就請他幫你一個(gè)忙。因?yàn)槿藗兛偸歉菀子浀脦蛣e人做過什么，而把別人幫自己的事情忘掉。他還發(fā)現(xiàn)，幾乎所有的人都愿意對自己幫助過的

如今，一些工作單位的職場新人在畢業(yè)一兩年后仍未從心理上真正畢業(yè)，他們懷念大學(xué)時(shí)代的美好生活，認(rèn)為自己懷才不遇，對職業(yè)前景焦躁不安專家指出，面對從學(xué)生到社會(huì)人的角

在職場，升職就意味著工作能力、水平的認(rèn)可，也是加薪的主要途徑。因此，鍥而不舍地追求升職就成為職場人奮斗的主要目標(biāo)之一。盡管你十分努力，但由于上司的個(gè)人因素造成優(yōu)

職場資源，這是個(gè)相當(dāng)敏感的東西，我以前也做過銷售工作，對此深有體會(huì)。那些資源豐富，信息靈通人士，永遠(yuǎn)占據(jù)著主動(dòng)，業(yè)績居高不下，而資源少的人，則意味著難以生存。

美國貝斯雷罕鋼鐵公司同時(shí)與多家建筑商建立了商務(wù)關(guān)系，工程建設(shè)初期，一切都在計(jì)劃的正常軌道上運(yùn)轉(zhuǎn)。但后來，由于各基地材料需求額巨大，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過預(yù)期數(shù)量，鋼鐵公司生產(chǎn)

[場景一]同事間唇槍舌劍 　　嘭，又是一拳砸在桌上，比先前的一聲更加劇烈。不過，這回?fù)Q成張雨反擊，他一步?jīng)_到同事安森的面前，照他剛才砸過的地方狠狠地落下一拳。

在工作數(shù)年的職場人身上，職業(yè)倦怠是讓人普遍困擾的問題。近期就業(yè)市場的低迷走向，讓求職者也出現(xiàn)了倦怠情緒。不少求職者表示，徘徊在職場之外的他們感到失望、緊張和焦慮

有一家大型超市要招聘2名采購員，幾經(jīng)考核篩選，到了最后一個(gè)環(huán)節(jié)。最后一個(gè)環(huán)節(jié)設(shè)計(jì)得別開生面，只有一道這樣的題目：假如你是一條小魚，面前有一條帶鉤的蚯蚓，你能想出

現(xiàn)代公司猶如店鋪，人來人往，進(jìn)進(jìn)出出，與你同事的人們有可能在這里做了五年以上，更有可能換過五家公司。對于你身邊的同事，你真的很想了解他們嗎？ 　　和同事朝夕相

身在職場，必然會(huì)有老板，該拿老板當(dāng)神還是當(dāng)鬼？其實(shí)，老板心里只希望你能拿他/她當(dāng)人看 　　給老板做規(guī)矩 　　養(yǎng)不教，父之過；學(xué)不教，師之過；老板不教，下屬之

一位朋友在一家報(bào)社任發(fā)行總監(jiān)。他每次外出時(shí)，衣袋里必揣上自己的名片。他的名片很特別：上面除了姓名和聯(lián)系方式外，居然沒有任何頭銜，只印有一行醒目的字：你微笑，世界

《潛伏》熱播，劇中的國民黨軍統(tǒng)天津情報(bào)站里的人員每天都是危機(jī)四伏。有很多觀眾認(rèn)為，《潛伏》就像一部職場攻略劇，余則成巧妙地處理了自己與站長吳敬中、同事馬奎、陸橋

雖然人們通過跳槽來尋求職位和收入的快速提升，但也不是每個(gè)人都可以通過跳槽達(dá)到這些目的。據(jù)調(diào)查，以下這幾個(gè)因素決定了人們的收入差別： 　　一、學(xué)歷 　　收入的

一位參加了某種培訓(xùn)的朋友說出了一段觸動(dòng)我的話：以前我太愛索取了?，F(xiàn)在我得用更積極的態(tài)度服務(wù)我生活中的任何人服務(wù)我的老板，服務(wù)我的同事，服務(wù)我的老公，服務(wù)我的父母